述职亮绩谋发展 蓄势赋能共前行——北京世纪坛医院召开2023年度中层干部述职会议
为进一步加强中层干部队伍管理，提升履职能力，助力医院学科建设和高质量发展，1月26日至27日，北京世纪坛医院在住院一部学术报告厅召开2023年度中层干部述职会议。会议由党委副书记、纪委书记陈静主持，医院领导班子、中层干部等160余人现场参会，其他职工通过线上参加会议。
首先，党委副书记陈静指出，这是疫情后医院首次组织中层干部线下集中述职会议，既是对2023年工作的回顾和总结，也是对2024年工作的展望和谋划。此次干部线下述职、职工线上参与，是医院修订中层干部考核实施办法之后的首次具体实施，考核结果将与2024年上半年中层干部管理绩效挂钩，旨在充分发挥考核评价的激励和导向作用。
会上，90名来自行政、临床、门诊医技科室的负责人，通过举实例、摆数据、亮成绩，围绕德能勤绩廉和医疗、科研、教学、人才等方面发展情况，进行全面总结，并结合实际对标对表，深挖潜力、查找不足，认真谋划2024年科室工作。
述职结束后，院长周建新对各科室2023年的工作成绩给予了充分肯定。每一份述职汇报里，既有对工作情况的梳理，也有对成功经验的总结；既有对存在问题的反思，也有对科室发展的规划。对于汇报中提出的合理化意见建议，医院将尽快梳理，进一步提升科学管理水平。周建新院长表示，院领导班子同大家一样，对医院未来的发展充满希望，积极谋划发展布局，不断增强学科发展能力和人才吸引力。展望新的一年，医院上下凝心聚力，踔厉奋发，笃行不怠，携手并进，共谱高质量发展新篇章。
最后，医院党委书记陈航总结发言。他代表院领导班子衷心感谢全体干部职工过去一年的辛勤付出。他表示，述职大会为增进彼此了解和相互学习提供了机会，对创新管理方法、提升履职能力、进一步实现医院高质量发展有着积极意义。同时，他对中层干部提出了几点希望：一是思想要有高度。强化规矩意识，依法依规做好各项工作，严格履行“一岗双责”。树立危机意识，不断推进科研技术、管理创新，增强核心竞争力和吸引力。加强团结协作意识，促进各学科间协同发展。二是行动要有力度。要敢做善为抓落实，充分发挥各级领导干部的积极性、主动性、创造性。在价值医疗上谋发展，提升患者和职工的幸福感、获得感、安全感。三是管理要有温度。严在“格”内，管在“理”中，真心关爱、理解和包容团队成员，注重培育科室文化。最后，陈航书记强调，安全是一切工作的基石，并对节前安全问题进行重点提示。
新的一年，世纪坛人前进的步伐将更加坚实有力。围绕医院中心工作，稳中求进、以进促稳、先立后破，以学科建设推动提质增效，以创新管理促进服务提升，开创医院高质量发展新局面！
（图片：宣传中心 高璐；荐稿：赵京）
